派遣社員にもおすすめ！給付金制度で学び直し＆資格取得【パソコンスクールISA】

2025年8月18日

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派遣で働きながら、
「このままでいいのかな…」
「もっと安定した仕事に就きたい」
そんな不安を感じたことはありませんか？

実は、派遣社員でも「一般教育訓練給付金制度」などの国の支援制度を使えば、最大10万円の給付金を受けながら、パソコンスキルや資格をお得に学び直すことができます。

制度を知ることで、“学びたいけど不安”という気持ちが少し軽くなるかもしれません。

kana

給付金があるのは知ってたけど、よくわからなかったっていう派遣社員の方の参考になれば嬉しいです😊

派遣でもOK！最大10万円もらえる「教育訓練給付制度」とは？

スキルアップを目指す社会人を支援するために、国が設けているのが「教育訓練給付制度」です。
雇用保険の加入期間などの条件を満たせば、派遣社員や契約社員でも利用できます。

制度名	支給額	対象講座	備考
一般教育訓練給付金	受講費の20%（最大10万円）	TOEIC・パソコン・簿記など	比較的申請しやすい
専門実践教育訓練給付金	受講費の50〜70%	医療・IT・介護など	対象講座が限定される

たとえば20万円の講座でも、条件を満たせば実質数万円で受講できることもあります。
申請手続きが不安な方は、厚生労働省の公式動画で流れを確認しておくと安心です。
👉 厚生労働省：教育訓練給付制度
👉 専門実践教育訓練給付金支給申請手続のご案内（厚生労働省公式動画）

ISAは1983年創業の老舗スクールで、社会人や派遣社員のスキルアップをサポートしてきた実績があります。

派遣社員にとっては「実務で役立つスキル」＋「資格取得」の両立ができるのが魅力です。

ISAの給付金対象コースでは、こんなスキルを学べます。

派遣での実務に直結する内容が多く、「次の仕事に活かしたい」という人にぴったりです。

① 条件を確認
雇用保険の加入期間をチェック。
一般教育訓練給付金は通算1年以上、専門実践は通算2年以上が目安です。

② ISAに相談・コース選定
給付金対象となる講座かどうか、ISAのカウンセラーに確認。
申請方法も教えてもらえるので、早めの相談がおすすめです。

③ ハローワーク（または自治体）に事前申請
教育訓練給付金はハローワーク、高等職業訓練促進給付金は自治体へ。
※どちらも受講開始前の手続きが必須です。
※母子家庭・父子家庭の方は、自治体の制度も確認を。

④ 受講スタート
出席率や試験合格などの修了要件を満たす必要があります。

⑤ 修了後に給付金申請
ISAから修了証を受け取り、ハローワーク（または自治体）で申請。
給付金は申請から数か月後に振り込まれます。

派遣社員の場合、特に注意したいポイントがあります。

雇用保険の加入期間不足で対象外になることも
　契約が短期で途切れやすいため、「通算」での加入期間が満たせるか確認を。
申請期限に遅れると一切受けられない
　開講1か月前までに手続きが必要。余裕をもって2か月前には相談を。
出席率・試験合格が給付条件。途中で辞めると給付されない
　体調不良や契約終了などで辞退する場合も、給付対象外になる可能性があります。
派遣契約の終了と受講期間が重なる場合、継続して条件を満たせるか確認が必要
　雇用保険の資格喪失につながることもあるため、事前にISAやハローワークに相談を。

事前にISAやハローワークでしっかり確認しておくのが安心です。