職場見学後に断れる?｜断り方のコツと失敗談【派遣歴30年】
何度エントリーしても連絡すらもらえないことが続いて、ようやく職場見学(顔合わせ)まで進んだ。
それなのに、いざ職場見学を終えてみると、「ここでやっていけそうにない」「どうしても雰囲気が合わない」と感じてしまう。そんなことも、あると思います。
派遣歴約30年のなかでも、そういう場面は何度もありました。
最初に派遣営業から聞いていた話と、実際の業務内容が違う。派遣会社側と派遣先の認識がずれていたことが、職場見学で初めて明らかになる。派遣先の人がどうも怖そうだったり、見せてもらった職場の雰囲気が想像と違ったり……。
事前の派遣会社からの説明だけではわからないことがたくさんあるんですよね。
「せっかくここまで話が進んだのに、自分から断ってしまっていいのだろうか」
「ここで断ったら、もう次の仕事を紹介してもらえなくなるのでは……」
職場見学のあとに、そんな不安を感じている方は少なくないと思います。実際に足を運んで担当者と顔を合わせたあとだと、なんとなく「もう断りにくい雰囲気」を感じてしまいますよね。
結論からお伝えすると、職場見学のあとでも、派遣社員から辞退することはできます。
派遣社員にも、働く場所を選ぶ権利はもちろんあります。
この記事では、その理由と、角を立てずに断るためのコツ、そして私自身がうまく断れずに失敗した体験談をあわせてお話しします。
kanaもちろん、すべてが理想通りという職場は、なかなかありません。
それでも、「やってみたい」「ここならやっていけそう」という気持ちが少しも湧いてこないとなると、就業するのは難しいのかなと思います。
職場見学後でも断っていい
まず、いちばんお伝えしたいことから。職場見学のあとに辞退しても、まったく問題ありません。
職場見学は「派遣先が派遣社員を選ぶ場」だと思われがちですが、本来は派遣社員の側も、その職場で働けそうかを確認するための場です。お互いが見て、お互いが判断する。だから、見学してみて「ここは合わないかもしれない」と感じたなら、断るのは当たり前のことです。
そもそも職場見学は、面接のように合否を決めるものではないとされています(事実上、面接のようなものですが……)。「働く前のすり合わせ」という位置づけなので、見学を終えてから就業を辞退しても、ルール違反でも失礼でもありません。
あなたが『ここで働きたい』と思っても、派遣先から『合わない』と判断されて断られることがあるのと同様の権利です。
kanaただ、断る権利はあっても、断り方は大事ですよね。職場見学のセッティングには、派遣会社の担当者も派遣先の現場の人も、時間を使ってくれています。できるだけ早めに、誠実に伝えるのがポイントです。
職場見学後の断り方のコツ
① できるだけ早めに伝える
「合わないかも」と感じたら、なるべく早めに派遣会社へ連絡するのがおすすめです。返事を引き延ばすほど、派遣先も派遣会社も「就業する前提」で動いているかもしれません。断るかもしれないという気持ちが自分の中にあるなら、職場見学直後に率直な気持ちを伝えておくほうが、営業担当としても心づもりができるでしょう。
② 正直な理由を、無理のない範囲で添える
「業務内容が想像と違った」「職場の雰囲気が思ったより騒がしかった」など、正直に伝えるのがいちばんです。実際にその場で働くのはあなたなのですから、「ここで働けない」と感じた理由に、正しいも間違いもありません。
③ お礼・感謝をひとこと添える
合わないと思ったら断るのは問題ありませんが、派遣営業にも派遣先にも時間を使ってもらったのは事実です。「お時間をいただいたのに申し訳ありません」「いろいろ調整してくださってありがとうございました」という一言は添えたいですね。
④ 否定的・侮辱的な言い方は避ける
正直な理由といっても、「なんかブラックっぽくて」「社員の態度が感じ悪かった」とそのまま言葉にするのは避けたほうが無難です。派遣会社にとって派遣先は大事な取引先ですし、悪く言われるといい気はしません。同じ「合わない」でも、「自分には合わないと感じた」と自分主語で伝えるほうが、角が立ちません。
kana迷惑をかけてしまったと感じても、派遣営業はこういったことには慣れています。必要以上に自分を責めなくて大丈夫ですよ。
失敗談｜『何か嫌』が言語化できず、営業をムッとさせた話
ちょっと前の話ですが、もともとあまり気が乗らず、懸念点もいくつかある求人でした。それでも無職期間が続いていたので応募した時の話です。
派遣営業の方は感じがよく、「懸念点は職場見学で一緒に確認しましょう」という流れで、それならと職場見学に向かいました。懸念点は確認できて、希望と異なる点はなかったのですが……「どうしてもここで働きたい」と１ミリも思えなかったんです。職場見学後すぐに「辞退したいです」と伝えました。
「懸念点は大丈夫だったのに、なぜ？」と聞かれても、うまく言語化できませんでした。「ビルが古くて暗い感じが嫌」「面談した人は話しやすかったけど、一緒に働くとなると窮屈そう」——漠然とそんな感じはあったのですが、あまりに些末なことですし、自分でもうまく説明できなくて。ただ「なんか無理」という感覚だけは強くありました。
はっきりした理由を言えないまま断ったので、感じがよかった派遣営業もかなりムッとしていました。
今思い返しても、もう少しうまく対処できたのでは、と思います。「どうしてもここで働きたいと1ミリも思えない」というのが本当の気持ちで、それがなぜかと言われると、雰囲気としかいいようがない。
その後、その派遣会社へエントリーしても職場見学へ進むことはなかったです。この件のせいかどうかはわかりませんが…。断ったことは、今も後悔していませんが、もう少しちゃんと説明できればよかったとは思っています。
派遣営業の本音は「もったいない」
職場見学の場で、スキルのミスマッチが明確になったことがあります。
事前に聞いていた業務より、完全にエンジニアの仕事でした。私の経歴を聞いた派遣先の担当者に「あなたのスキルとは違う領域ですね」とはっきり言われてしまいました。
正直、「職場見学の前に、営業さんが業務内容をすり合わせておいてほしかった」という気持ちでした。ミスマッチな場に座らされて、目の前で「違いますね」と言われるのは、なかなかこたえるものです。
ところが、その営業の方は「こっちも聞いていた内容と違った」と悪びれる様子もなく、「とても無理そうなので断ります」と伝えたら、意外そうに「えっ、断るんですか？本当にいいんですか？」とさも、もったいないように言われました。
スキルが合っていないと派遣先に直接言われたのに、それでもとにかく就業させることを優先している。派遣営業の本質を見たような気がしました。
派遣営業は就業してほしいという思いが強いので、派遣社員の側から辞退を申し出ると「本当にいいんですか？」「向こうの回答を待ってみては？」と「もったいない」感を出してくることがあります。でも、本当に無理と思っているなら、ひるむ必要はありません。
断っても、その後仕事は紹介される？
「一度断ったら、もう紹介してもらえないのでは？」
これがいちばん気になるところだと思います。
上記の体験談のように理由がうまく伝えられなかった場合は、印象に残ってしまうこともあるかもしれません。ただ、ちゃんとした理由があって、丁寧に断っていれば、その後も紹介はしてもらえると感じています。
特に、リクルートスタッフィング・テンプスタッフ・アデコのような超大手は、その点はドライな印象があります。私自身、辞退したあとも別の案件でエントリーから職場見学まで進めた経験が何度もあります。誠実な対応をしていれば、ブラックリストに載るようなこともないのでは、と思っています。
それでも、派遣会社を複数登録しておくと、こういうときの保険にもなります。
1社だけに依存しているのは、やはり怖いですよね。
まとめ｜職場見学後に断ることへの不安を感じている方へ
職場見学のあとに断ることは、派遣社員にとって「よくあること」です。
断りにくい気がして無理して引き受けて、就業後に「やっぱり合わなかった」と契約途中で辞めてしまうほうが、派遣先にとっても派遣会社にとっても、ずっと大きな迷惑になります。「なんか合わない」「ここで働ける気がしない」という感覚は、大事にしたほうがいいと思います。
一方で、「この仕事を断ったら次が見つからないのでは」と不安で悩む気持ちも、本当によくわかります。そういうときは、派遣営業に正直に話して、少し時間をもらうのも一つの方法です。特殊な案件でない限り、2〜3日は待ってもらえることが多いです。
「できるか、できないか」「やってみたいか、やりたくないか」——本当の気持ちはあなた自身にしかわかりません。納得できるまで悩んで、決断する。それしかないように思います。
kana私の場合は、「絶対無理」という感情がかなり強く湧きあがってくるときは、どうやっても無理だと感じます。わりとその辺の感覚には従ってしまいます😓
※当ブログの内容は、管理人の実体験と主観に基づいたものです。できる限り正確な情報を心がけていますが、最終的なご判断はご自身でお願いいたします。