40代・50代におすすめの派遣会社5選｜派遣歴30年が本音で徹底比較

2026年2月8日

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派遣会社をイメージしたオフィス街の写真と、働き方を選べることを伝えるテキストが入ったアイキャッチ画像

「40代を過ぎてから派遣登録しても、仕事を紹介されないのでは…？」
「結局、若い人の方が有利なんじゃないの？」
「40代派遣ヤバい」なんて言葉を見ると、不安になりますよね。

私自身、派遣社員として約30年働いてきましたが、若い頃はまさかここまで長く派遣で働き続けられるとは思っていませんでした。

今の日本の労働市場は、

深刻な人手不足
AIの普及

といった大きな変化の中にあります。
ただ、この状況は40代・50代にとって不利なことばかりではありません。
**「実務経験」「安定感」「現場対応力」**といった強みが、改めて評価され始めているという声もあります。

とはいえ、派遣会社選びを間違えると、
「エントリーしても連絡すら来ない」「なかなか仕事が決まらない」
といった現実にぶつかることもあります。

この記事では、派遣歴30年の経験をもとに、
40代・50代に本当におすすめできる派遣会社5社を、実体験を交えながら本音で比較します。
また、「40代・50代の派遣はなぜ難しいと言われるのか？」という背景や、その対処法についてもお話しします。

kana

人生100年時代。これまでのスキルや経験を活かして、まだまだ前向きに働ける道はありますよ✨

40代・50代におすすめの派遣会社5社【比較表】

kana

40代・50代でも派遣会社選びさえ間違えなければ、仕事は十分見つかります。
実は、派遣会社ごとに「40代・50代に強い分野」や「評価されやすい働き方」がかなり違います。
まずは、派遣歴30年の視点でまとめた【比較表】から全体像をチェックしてみてください😊

派遣会社名	狙い目の職種	平均時給目安（首都圏）	特徴
テンプスタッフ	一般・OA事務／受付	1,700円〜1,900円	求人数が圧倒的。50代の決定実績も多く、福利厚生と安定感を重視したい人向け。
アデコ	英文事務／貿易事務／通訳・翻訳	1,850円〜2,300円	スキル重視で年齢バイアスが少ない。キャリアコーチの質が高く、高単価案件が狙える。
パソナ	大手企業事務／経理／DX支援	1,700円〜2,200円	福利厚生が非常に充実。落ち着いた環境で長く働きたいベテラン層向け。
パーソルクロステクノロジー	ITエンジニア／技術職／Web系	2,300円〜4,000円	専門スキルがあれば年齢不問。50代・60代でも高時給を狙える技術特化型。
ランスタッド	外資系事務／一般事務	1,500円〜2,100円	外資・地方案件に強い。年齢より実務重視で、幅広い働き方を選びやすい。

kana

どれか迷ったら、まずは
求人数が多く、40代・50代の決定実績も豊富な テンプスタッフ、
これまでのスキルや経験を活かして働きたい方はアデコ に登録してみるのがおすすめです😊
タイプの違う2社を併用することで、仕事が決まるスピードも上がりやすくなりますよ。

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40代・50代の派遣の「現実」｜なぜ難しいと言われるのか

kana

40代・50代の派遣が「決まりにくい」と言われる背景には、スキル不足というよりも、企業側の心理的なハードルが影響していることが多いです。

企業が採用をためらう理由

派遣先企業がミドル・シニア層に対して気にしているのは、
実はスキル以上に 「職場へのなじみやすさ」 です。

年下の上司との関係性

現場の指揮命令者が20〜30代の場合、
「年上のスタッフに指示を出しにくい」
「扱いづらいのでは…」
と感じて見送るケースがあります。

教育コストや柔軟性への不安

「これまでのやり方にこだわるのでは？」
「新しいツール（Slack、Zoom、AIツールなど）に慣れるのに時間がかかるのでは？」
といった先入観を持たれがちです。

「なかなか決まらない人」に共通する落とし穴

仕事が決まらない理由は、能力不足というよりも、
「市場価値」と「自己評価」のズレ
にあることが少なくありません。

なかなか仕事が決まらない人に共通する落とし穴を説明するテキストと、悩む人物のイメージイラスト。

条件を絞り込みすぎている

時給・勤務地・残業なしなど、すべての条件を満たす求人だけに応募してしまい、結果的に応募数が少なくなる。

過去のキャリアにとらわれてしまう

正社員時代の役職や年収を基準にしてしまい、
「現場作業に前向きではないのでは？」
と受け取られてしまうことがあります。

スキル更新が止まっている

ブランクがある方に多いのが、Excelなどの基本スキルが数年前のままになっているケース。
企業から「即戦力」と見なされにくくなります。

“待ち”の姿勢になっている

1〜2社だけ登録して連絡を待つのではなく、複数の派遣会社を併用して自分から動くことが大切です。

kana

派遣会社は複数登録しておくの鉄則です。いくつか使ってみると、自分に合う会社が自然と見えてきますよ😊

40代・50代が現状を打破するための戦略

人手不足が深刻化している今、40代・50代はむしろ**「安定感のある戦力」**として期待される場面も増えています。
とはいえ、ただ待っているだけではチャンスをつかみにくいのも事実です。

kana

ここでは、40代・50代の方が“今のお仕事探し”で意識しておきたい効果的なステップをご紹介します。

「タイプの違う大手派遣会社」を組み合わせる

大手派遣会社といっても、
得意分野や年齢層への向き合い方はそれぞれ違います。

総合型・専門特化型・技術特化型など
タイプの違う派遣会社を組み合わせて登録することで、
40代・50代でも選択肢を最大化できます。

「急募」や「大量募集」を狙う

繁忙期や欠員補充など、企業が急いでいるタイミングでは、
選考基準が一時的にゆるくなることがあります。

まずは、こうした求人で実績をつくっておくのも一つの方法です。
経験を積むことで、次のステップにつながりやすくなります。

「新しく学ぶ姿勢」をしっかり伝える

面談などでは、
「新しいシステムも積極的に習得したい」
「分からないことは確認しながら進めたい」
といった“学ぶ姿勢”を言葉にして伝えておくと、企業側も安心しやすくなります。

1. テンプスタッフ｜40代・50代の決定実績が豊富。まず登録しておきたい“王道”の1社

テンプスタッフは派遣業界でも最大手の一つで、特に女性やブランクのある方へのサポートが手厚いことで知られています。
求人数が圧倒的に多く、40代・50代の決定実績も豊富です。

テンプスタッフのメリット

「40代・50代活躍中」の求人が検索画面で分かりやすい
年齢層に合った求人を探しやすく、ミドル層向けの案件も豊富です。
未経験歓迎の仕事も多く、幅広い選択肢が得られる
事務・受付・軽作業・コールセンターなど、経験の浅い方でも挑戦しやすい求人が多いのが特徴です。
時短や高時給の働き方を選べる「フレキシブルキャリア」が利用できる
ライフスタイルに合わせた働き方を選びやすいのが魅力です。

テンプスタッフのデメリット

応募者が多く、事務職の社内選考は通りにくいことがある
大手ゆえに人気も高く、希望条件によっては競争が激しくなる場合があります。

kana

テンプスタッフは、とにかく求人数が多く、扱っている求人の幅も広い派遣会社です。
大手なので“エントリーしても連絡なし”は本当によくあることなので、あまり凹む必要はナシ！気になる求人はどんどん応募しましょう。
確実にお仕事を見つけたいなら、他の派遣会社と併用しながら使うのがおすすめですよ😊

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2. アデコ｜年齢ではなく“スキル”で評価されたい方へ

アデコは世界60カ国以上で展開するグローバル企業。
外資系らしく、年齢よりも“スキル”を重視する傾向があり、経験があれば高待遇の求人も狙える派遣会社です。

アデコのメリット

「無期雇用派遣（ハケン社員）」の採用に積極的
安定した働き方を希望する方には大きなメリットです。
専任のキャリアコーチがつく
これまでの経験をどう活かすか、一緒に整理しながら考えてくれます。
自分では気づきにくい強みを引き出してくれることもあります。
外資系で実力を評価してくれる求人が豊富で、高時給の案件も多い
年齢よりスキルを重視する企業が多いため、経験がある方は待遇アップを狙いやすい傾向があります。

アデコのデメリット

スキル重視の求人が多い
未経験OKの求人は少なめで、ある程度の実務経験が必要な場面もあります。

kana

アデコは、担当者の質が高い印象があります。
営業さんやキャリアコーチの方が親身に話を聞いてくれたので、安心して話を進めることができました😊
個人的には、今の職場で長く働きたい方には『ハケン2.5』の検討を強くおすすめします。

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3. パソナ｜長く、安定して働きたい方へ

パソナは、スタッフフォローが丁寧で、安心して働ける環境づくりに力を入れている派遣会社です。
特に、長期で落ち着いて働きたい方や、福利厚生の充実度を重視する方から選ばれています。

パソナのメリット

福利厚生が非常に充実している
旅行・健康診断・カウンセリング・育児や介護の相談など、
ベテラン世代に必要なサポートがしっかり整っています。
大手企業の長期安定案件が多い
落ち着いた環境で働ける求人が多く、「腰を据えて働きたい」方に向いています。
比較的高時給の求人が多い
大手企業の案件が中心のため、同じ職種でも他社より時給が高めに設定されていることがあります。

パソナのデメリット

求人数はやや少なめ
「まずは数を打ちたい」という方には物足りなく感じることがあります。
ただし、1件1件の質は高めです。
登録更新が必要（2年ごと）
パソナは2年ごとに登録更新が必要で、更新しないまま7年経つと登録情報が削除されます。
長く利用する場合は、この点だけ注意が必要です。

kana

職場環境を重視するならパソナは本当に安心感があります。
担当者の方も丁寧で、派遣スタッフを“使い捨て”にしない姿勢が徹底されていると感じました。
長く働きたい方には特に向いている会社だと思います😊

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＼長く、落ち着いた環境で働きたい方は、サポート重視で選ぶのも一つです／

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4. パーソルクロステクノロジー｜技術者の「一生現役」を支える派遣会社

ITエンジニア・Webクリエイターなど、技術系に特化した今もっとも勢いのある派遣会社です。
スキルを磨きながら長く働き続けたい方、将来のキャリアをしっかり作っていきたい方に向いています。

パーソルクロステクノロジーのメリット

生涯エンジニアとして働き続けられる「Tech-Master（テックマスター）」が利用できる
スキルアップ支援・キャリア相談・セカンドキャリアの提案など、
“技術者として長く働く”ためのサポートが非常に充実しています。
👉参照URL：Tech-Master（テックマスター）公式サイト
リモート案件が多い
IT・Web系に強い会社ならではの特徴で、
「在宅で働きたい」「通勤負担を減らしたい」という方にも向いています。
最新技術に触れられる環境が多い
大手企業や成長企業の案件が多く、
BIツール・RPA・Web制作など、スキルを活かしながらさらに伸ばせる環境があります。

パーソルクロステクノロジーのデメリット

専門スキルがないと紹介が難しい
プログラミング・Web制作・VBA・RPAなど、
何かしらの“技術系の実務経験”が必要になることが多いです。

kana

私の長いブランクを救ってくれた、頼れる派遣会社です。
職場見学まで進んだあとに落ちることが続いても、担当の方は根気強く紹介を続けてくれました。
IT専門というとハードルが高く感じるかもしれませんが、私は“VBAの実務経験のみ”でも就業できました。
プログラミングはもちろん、BIツール・RPA・Web系の経験があるなら、絶対に登録する価値があります😊

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