40代・50代におすすめの派遣会社5選｜派遣歴30年が本音で徹底比較
「40代を過ぎてから派遣登録しても、仕事を紹介されないのでは…？」
「結局、若い人のほうが有利なんじゃないの？」
「40代派遣ヤバい」なんて言葉を見ると、不安になりますよね。
私自身、派遣社員として約30年働いてきましたが、若い頃は、まさかここまで長く派遣で働き続けられるとは思っていませんでした。
年齢を重ねてからは、立て続けに落ちると「年齢のせいかな……」と思うこともあります。それでも、派遣会社を選び、使い分けながら、今も現役で派遣社員として働き続けています。
とはいえ、派遣会社選びを間違えると、
「エントリーしても連絡すら来ない」「なかなか仕事が決まらない」
といった現実にぶつかることもあります。
この記事では、派遣歴30年の経験をもとに、40代・50代に本当におすすめできる派遣会社5社を、実体験を交えながら本音で比較します。
また、「40代・50代の派遣はなぜ難しいと言われるのか？」という背景や、その対処法についてもお話しします。
kana実は、派遣で働く人の半数以上は40代・50代なんです。40代・50代でも、働ける場はまだまだありますよ✨ 詳しいデータは、こちらの記事👇でまとめています。
参考：厚生労働省「令和4年派遣労働者実態調査」個人調査の概況（PDF）
40代・50代におすすめの派遣会社5社【比較表】
kana派遣会社によって、強い職種や求人はそれぞれです。まずは、派遣歴30年の視点でまとめた比較表で、全体像をチェックしてみてください😊
| 派遣会社名 | 狙い目の職種 | 特徴 |
|---|---|---|
| アデコ | 英文事務／貿易事務／通訳・翻訳 ／OA事務 | スキルを評価してくれる。 キャリアコーチが親身で、高時給の案件も狙える。 |
| ランスタッド | 外資系事務／一般事務／OA事務 | 世界最大級の外資系。登録から就業後まで、同じチームがサポート。 |
| テンプスタッフ | 一般事務／OA事務／経理事務 | 求人数が圧倒的。 50代活躍中の求人も多く、福利厚生と安定感を重視したい人向け。 |
| パソナ | 大手企業・公的機関事務／経理事務／OA事務 | 福利厚生が充実。 高時給の求人や公的機関の求人も多い。 |
| パーソルクロステクノロジー | ITエンジニア／技術職／Web系 | IT・技術職に強い。 専門スキルがあれば高時給を狙える。 |
kanaどれか迷ったら、まずは、これまでのスキルや経験を活かして高時給を目指して働きたい方は アデコ、超大手派遣会社にエントリーしても連絡すら来ないなら、穴場の ランスタッド に登録してみるのがおすすめです😊
タイプの違う2社を併用することで、仕事が決まるスピードも上がりやすくなりますよ。
40代・50代の派遣の「現実」｜なぜ難しいと言われるのか
kana40代・50代の派遣が「決まりにくい」と言われるのは、スキル不足というより、企業側の心理的なハードルが大きいと感じています。
企業が採用をためらう理由
派遣先が40代・50代に対して気にしているのは、スキルと同じくらい「職場になじめるかどうか」だと思います。
年下の上司との関係性
現場の指揮命令者が20〜30代の場合、「年上のスタッフに指示を出しにくい」「扱いづらいのでは…」
と感じて見送るケースがあります。
kana私がまだ30代の頃、職場見学に行ったときのことです。面談の前に営業担当から、一緒に働く社員の方が、私が年上であることを気にしていると言われたことがあります。
年齢を気にする企業は今もありますが、社員は20〜30代で、40代・50代の派遣社員が活躍している職場もたくさん見てきました。どうせ働くなら、そういう職場で働きたいですよね😊
教育コストや柔軟性への不安
「仕事を覚えるのに時間がかかるのでは？」
「これまでのやり方にこだわるのでは？」
「新しいツール（Slack、Zoom、AIツールなど）に慣れるのに時間がかかるのでは？」
といった先入観を持たれがちです。
kanaいろいろな職場を経験してきた派遣社員は、職場ごとのやり方に合わせることに慣れているので、むしろ仕事を覚えるのは早く、柔軟性もあると、私は感じています。
40代・50代で派遣の仕事が「なかなか決まらない人」に共通する落とし穴
仕事が決まらないのは、能力が足りないからとは限りません。応募の仕方や考え方で、自分からチャンスを狭めてしまっていることもあります。
条件を絞り込みすぎている
時給・勤務地・残業なし・フルリモートなど、すべての条件を満たす求人だけに応募していると、結果的に応募できる数が少なくなってしまいます。
過去のキャリアにとらわれてしまう
正社員時代の役職や年収、前の派遣先での時給などを基準にしてしまい、「目の前の実務に前向きではないのでは？」と受け取られてしまうことがあります。
スキル更新が止まっている
ブランクがある方に多いのが、Excelなどの基本スキルが数年前のままになっているケースです。最近は当たり前になっているTeamsやSlackなどのチャットツールを、まだ使ったことがないという方もいるかもしれません。
こうした状態だと、企業から「即戦力」と見なされにくくなります。
登録している派遣会社が少ない
1〜2社だけに登録していると、エントリーできる求人の数も限られてしまいます。派遣会社によって扱っている求人は違うので、複数の派遣会社に登録して、エントリーできる求人の幅を広げておくことが大切です。
kana派遣会社の中には、若い世代向けの求人が中心のところもあるので、どこに登録するかも大切です。このあと紹介する5社を参考にしてみてください😊
40代・50代が現状を打破するための戦略
人手不足が深刻化している今、40代・50代を「安定感のある戦力」として期待している職場も増えてきていると感じます。とはいえ、ただ待っているだけではチャンスをつかみにくいのも事実です。できることから、自分で動いていきましょう。
kanaここでは、40代・50代の方が“今のお仕事探し”で意識しておきたい効果的なステップをご紹介します。
「タイプの違う大手派遣会社」を組み合わせる
大手派遣会社といっても、得意な職種や求人の傾向はそれぞれ違います。
総合型・専門特化型・技術特化型など、タイプの違う派遣会社を組み合わせて登録すると、40代・50代でも選択肢を広げられます。
今までの経験を活かせる同じ業種へ応募する
これまで働いてきた業界の求人に応募すると、40代・50代でも社内選考が通りやすい傾向があります。
長年の経験や業界特有の知識が評価されやすく、即戦力として見てもらえるためです。
たとえば金融業界の経験があれば、同じ金融系の求人は特にマッチしやすいと感じています。
「急募」や「大量募集」を狙う
繁忙期や欠員補充など、企業が急いでいるタイミングでは、選考基準が一時的にゆるくなることがあります。
まずは、こうした求人で実績をつくっておくのも一つの方法です。
経験を積むことで、次のステップにつながりやすくなります。
「新しく学ぶ姿勢」をしっかり伝える
面談などでは、
「新しいシステムも積極的に習得したい」
「これまでのやり方にこだわらず、より効率的な方法を覚えていきたい」
といった“学ぶ姿勢”を言葉にして伝えておくと、企業側も受け入れやすくなります。
結局は「できそうな仕事」にエントリーし続ける
ここまで、いくつかの戦略を紹介してきましたが、結局は「できそうな仕事」にエントリーし続けること。これしかありません。
確かに、立て続けに落ち続けると、「50代だから厳しいのかな…」と、正直そう思うこともあります。
でも、そう不安がっていても、年齢は変えられません。
できるのは、自分から派遣会社に登録して、多くの選択肢を手に入れること。そして、できそうな仕事・興味のある仕事に、エントリーするだけです。
変えられないことに「ヤバい」と嘆いても、何も変わりません。
それに、思い返せば、20代・30代の頃だって、立て続けに落ちたことは何度もありました。スキルや経験のない年代には、またその年代なりの競争があって、それはそれで厳しいものです。
結局は、縁とタイミング。諦めずにエントリーし続ければ、あっさり決まることもある。私は、そういう経験を何度もしてきました。
kanaあれこれ悩むより、まず動いてみるのが一番です。これから紹介する派遣会社を参考に、気になったところから登録してみてくださいね。
1. アデコ｜年齢ではなく“スキル”で評価されたい方へ
アデコは世界60の国と地域で展開するグローバル企業。
外資系らしく、年齢よりも“スキル”を重視する傾向があり、経験があれば高待遇の求人も狙える派遣会社です。
アデコのメリット
- 「無期雇用派遣（ハケン社員）」の採用に積極的
安定した働き方を希望する方には大きなメリットです。 - 専任のキャリアコーチがつく
これまでの経験をどう活かすか、一緒に整理しながら考えてくれます。
自分では気づきにくい強みを引き出してくれることもあります。 - 外資系で実力を評価してくれる求人が豊富で、高時給の案件も多い
年齢よりスキルを重視する企業が多いため、経験がある方は待遇アップを狙いやすい傾向があります。
kanaアデコの派遣営業の方は、他の派遣会社に比べて積極的に時給アップを提案してくれる印象でした。派遣スタッフのスキルをきちんと評価してくれる会社だと感じました。
アデコのデメリット
- スキル重視の求人が多い
未経験OKの求人もありますが、ある程度のスキルを活かせる求人のほうが見つけやすい印象です。 - 超大手の中では、新着求人が少なく感じることも
アデコはリクルートスタッフィング、テンプスタッフと並ぶ超大手派遣会社ですが、この2社に比べると新着求人が少なく感じることがあります（希望条件や勤務地によって違います）。
kanaアデコは、担当者の質が高い印象があります。
営業さんやキャリアコーチの方が親身に話を聞いてくれたので、安心して話を進めることができました😊
個人的には、今の職場で長く働きたい方には『ハケン2.5』の検討を強くおすすめします。
＼年齢ではなく、これまでの経験をきちんと評価してもらいたい方へ／
2. ランスタッド｜世界最大級の外資系。長く働ける事務の仕事を探したい方へ
1960年にオランダで創業し、世界39の国と地域に4,500を超える拠点を持つ、世界最大級の人材会社です。
オフィスワーク・事務系の求人から、製造・物流系の求人まで幅広く扱っています。
ランスタッドのメリット
- 登録から就業後まで、同じチームが窓口になる
登録時の面談も就業中のサポートも同じコンサルタント・ユニットが担当するので、話の行き違いが起きにくいです。 - 長期の事務・オフィスワークの求人がある
腰を据えて同じ職場で長く働きたい方に向いています。 - Webから手軽に登録できる
基本情報を入力するだけで登録でき、働きながらでも始めやすいです。
ランスタッドのデメリット
- 求人数は超大手ほど多くない
「とにかくたくさんの求人から選びたい」という方には、物足りなく感じることがあります。
kana求人数は超大手ほど多くはないのですが、エントリー後に連絡をもらえる確率は高い印象でした。
“応募しても返事がこない…”という経験が続いている方は、ランスタッドに登録しておくと、お仕事が見つかりやすいかもしれません。
＼ 登録無料・WEBで完結します／
3. テンプスタッフ｜求人数が圧倒的。まず登録しておきたい“王道”の1社
テンプスタッフは派遣業界でも最大手の一つで、求人数が圧倒的に多く、50代活躍中の求人もよく見かけます。
テンプスタッフのメリット
- 「40代・50代活躍中」の求人が検索画面で分かりやすい
年齢層に合った求人を探しやすく、ミドル層向けの案件も豊富です。 - 未経験歓迎の仕事も多く、幅広い選択肢が得られる
事務・受付・軽作業・コールセンターなど、経験の浅い方でも挑戦しやすい求人が多いのが特徴です。 - 専門スキルを活かして、時短でも高時給で働ける「フレキシブルキャリア」が利用できる
ライフスタイルに合わせた働き方を選びやすいのが魅力です。
テンプスタッフのデメリット
- 応募者が多く、事務職の社内選考は通りにくいことがある
大手ゆえに人気も高く、希望条件によっては競争が激しくなる場合があります。
kanaテンプスタッフは、とにかく求人数が多く、扱っている求人の幅も広い派遣会社なので登録しておいて間違いなし。
大手だけに“エントリーしても連絡なし”は本当によくあること。凹む必要はナシ！気になる求人はどんどん応募しましょう。
確実にお仕事を見つけたいなら、他の派遣会社と併用しながら使うのがおすすめですよ😊
＼まずは間口の広い派遣会社から、情報を集めてみましょう／
4. パソナ｜長く、安定して働きたい方へ
パソナは、スタッフフォローが丁寧で、安心して働ける環境づくりに力を入れている派遣会社です。
特に、長期で落ち着いて働きたい方や、福利厚生の充実度を重視する方から選ばれています。
パソナのメリット
- 福利厚生が非常に充実している
旅行・健康診断・カウンセリング・育児や介護の相談など、
ベテラン世代に必要なサポートがしっかり整っています。 - 大手企業の長期安定案件が多い
落ち着いた環境で働ける求人が多く、「腰を据えて働きたい」方に向いています。 - 比較的高時給の求人が多い
大手企業の案件が中心のため、同じ職種でも他社より時給が高めに設定されていることがあります。
パソナのデメリット
- 求人数はやや少なめ
「まずは数を打ちたい」という方には物足りなく感じることがあります。
ただし、1件1件の質は高めです。 - 登録更新が必要
パソナは、最後に働いた日か最後に登録した日から7年経つと、登録情報が削除されます。登録を続けるには、期限までに登録更新の手続きが必要です。長く利用する場合は、この点だけ注意が必要です。
kana職場環境を重視するならパソナは本当に安心感があります。
担当者の方も丁寧で、派遣スタッフを“使い捨て”にしない姿勢が徹底されていると感じました。
長く働きたい方には特に向いている会社だと思います😊
＼長く、落ち着いた環境で働きたい方は、サポート重視で選ぶのも一つです／
5. パーソルクロステクノロジー｜技術者の「一生現役」を支える派遣会社
ITエンジニア・Webクリエイターなど、技術系に特化した派遣会社です。
スキルを磨きながら長く働き続けたい方、将来のキャリアをしっかり作っていきたい方に向いています。
パーソルクロステクノロジーのメリット
- 50代以上のものづくりエンジニア向けの「Tech-Master（テックマスター）」
ものづくりエンジニアとして働いてきた50代以上の方を対象に、専任のキャリアアドバイザーが、経験やスキルを活かしたセカンドキャリアのはたらき方を提案してくれる派遣サービスです。
👉参照URL：Tech-Master（テックマスター）公式サイト - リモート案件が多い
IT・Web系に強い会社ならではの特徴で、
「在宅で働きたい」「通勤負担を減らしたい」という方にも向いています。 - 最新技術に触れられる環境が多い
大手企業や成長企業の案件が多く、
BIツール・RPA・Web制作など、スキルを活かしながらさらに伸ばせる環境があります。
パーソルクロステクノロジーのデメリット
- 専門スキルがないと紹介が難しい
プログラミング・Web制作・VBA・RPAなど、
何かしらの“技術系の実務経験”が必要になることが多いです。
kana私の長いブランクを救ってくれた、頼れる派遣会社です。
職場見学まで進んだあとに落ちることが続いても、担当の方は根気強く紹介を続けてくれました。
IT専門というとハードルが高く感じるかもしれませんが、私は“VBAの実務経験のみ”でも就業できました。
プログラミングはもちろん、BIツール・RPA・Web系の経験があるなら、絶対に登録する価値があります😊
まとめ｜派遣会社は「相性」で選ぶ時代
40代・50代という世代は、これまでの人生で培ってきた対応力・責任感・人への気配りなど、どんな職場でも重宝される“強み”をすでに持っています。
今のあなたに必要なのは、その強みを一緒に磨き、あなたにふさわしい職場へとつないでくれるパートナー（派遣会社）です。
どこに登録しようか迷ったら、以下の「選び方」を参考にしてみてくださいね。
「これからのキャリアをプロに相談しながら、一歩ステップアップしたい」
👉 コーチのように支えてくれる アデコ
「長く働ける事務の仕事を、じっくり相談しながら探したい」
👉 登録から就業後まで同じ担当者が支えてくれるランスタッド
「まずはたくさんの選択肢から、自分らしく働ける場所を見つけたい」
👉 求人数が圧倒的なテンプスタッフ
「大手企業の安心感と、手厚い福利厚生の中で落ち着いて働きたい」
👉 真心あふれるサポートの パソナ
「ITやものづくりのスキルを活かして、高い時給でバリバリ活躍したい」
👉 専門性の高い パーソルクロステクノロジー
kana派遣会社の登録は、最初は少し面倒に感じるかもしれません。
でも、複数登録しておくと選べる求人が一気に増え、働き方の幅も広がります。
その中から、自然と「ここが自分に合っている」と思える派遣会社が見つかっていきます😊
※当ブログの内容は、管理人の実体験と主観に基づいたものです。できる限り正確な情報を心がけていますが、最終的なご判断はご自身でお願いいたします。