40代・50代 派遣社員でも事務で働ける？採用の現実と働き続けるための戦略
40代・50代になって派遣事務の仕事を探していると、
「なかなか決まらない」「年齢で落とされている気がする」
そんな不安を抱えてしまうことはありませんか。
私自身、約30年間派遣として働いてきましたが、
若い頃は“この年齢まで派遣で続けられる”とは思っていませんでした。
この記事では、私の経験をもとに、
40代・50代でも事務派遣として活躍し続けるためのポイントや、
実際に職場で評価されている人の共通点を率直にお伝えします。
年齢を重ねる中で同じような不安を感じている方に、
少しでも安心材料やヒントになれば嬉しいです😊
kanaお仕事探しって、やっぱり簡単じゃないですよね。派遣の求人にエントリーしても社内選考まで進まないことが増えてきて…年齢の壁を感じる瞬間もあります。それでも、少しずつできることを広げていくしかないなって思いながら、日々がんばっています😊
40代・50代の事務派遣が「厳しい」と言われる本当の理由
平成19年以降、年齢を理由に募集や採用を制限することは「雇用対策法」で禁止されています。
とはいえ、現実には派遣先の“暗黙の希望”に派遣会社が配慮するケースもあり、
表には出ない年齢の壁が存在することは否定できません。
不採用の理由は明確に伝えられないため、
年齢が原因かどうかは推測に過ぎませんが、
結局のところ 「派遣先との相性次第」 というのが実情だと思います。
実際、私自身も年齢を重ねるにつれて、
エントリー後に社内選考へ進みにくくなったと感じる場面が増えました。
ただし、まったく仕事が紹介されなくなるわけではありません。
ちなみに、私がまだ30代前半だった頃、
派遣営業から「一緒に働く正社員が、あなたが年上であることを気にしている」と
顔合わせ前に言われたことがあります。
結果は不採用。理由は分かりませんが、
年齢にまつわる“見えない壁”は30代でも起こり得る と感じた出来事でした。
それでも40代・50代の事務派遣が“やばくない”理由
厚生労働省の「派遣労働者実態調査」では、
派遣で働く女性の半数以上が40代〜50代 という結果が出ています。
つまり、この年代で働いている人は決して少なくありません。
参照元：厚生労働省「派遣労働者調査」
「年上の派遣社員だと頼みにくい」という声があるのも事実ですが、
私が経験してきた職場では、
正社員の平均年齢が20〜30代前半という若い環境でも、
40代・50代の派遣社員が普通に活躍しているケースを何度も見てきました。
結局のところ、
スキルや経験が活かせる職場は確実に存在する
ということだと思います。
40代・50代で事務派遣として活躍している人の特徴
専門スキルや実務経験がしっかりある
庶務中心の“誰でもできる”仕事は、どうしても若い人に紹介されやすい傾向があります。
その中で40代・50代が強みを発揮するには、専門的なスキルや実務経験が欠かせません。
英語力、OAスキル、経理、Webデザイン、プログラミングなど、
ひとつでも「突き抜けたスキル」がある方は、年齢に左右されずプロとして活躍しています。
同じ派遣先で長く働き、信頼を積み重ねている
派遣契約は原則3年が上限ですが、無期雇用化によって
同じ職場で10年近く働き続けている派遣社員の方も珍しくありません。
異動が多い正社員よりも社内のシステムや文化に詳しく、
「わからないことはあの人に聞けば大丈夫」と頼られる存在になっているケースも多いです。
長く働くことで、年齢より“現場での信頼”が評価されるようになります。
kana後者のような存在になれるのも素敵ですが、派遣先の状況に左右されるのも事実です。契約終了のリスクがあるのが派遣の現実…。だからこそ、“専門性で選ばれる人材”を目指しておきたいところですね✨
40代・50代の派遣がスキルを伸ばすためにできること
派遣社員は様々な職場で働けるため、一社一社で経験やスキルを積み上げることがとても重要です。
このブログでも何度もお話していますが、「持てるカードは多ければ多いほどいい」のです。
数年後の自分を助けてくれる“武器”を今の職場で少しずつ増やしていきましょう。
派遣会社のスキル支援をフル活用する
派遣社員は「スキルアップは自己責任」と思われがちですが、
実は、多くの派遣会社が無料または低負担で利用できるスキル支援制度を用意しています。
たとえば、次のような講座や研修は、40代・50代からでも十分に身につけられ、
事務職での評価にもつながりやすい内容です。
- Excel・Word・PowerPointなどの実務講座
- VBA・Accessなど、事務系ITスキル
- 簿記・経理基礎など、年齢を問わず評価される資格
- eラーニングで学べるオンライン講座
このように、「今からでも積めるスキル」が揃っているため、
派遣会社の研修制度を活用するだけでも、着実にスキルアップが可能です。
求人サイトで“求められるスキル”を常にチェックする
派遣会社の求人サイトは、できるだけこまめにチェックしておくのがおすすめです。
「この仕事いいな」と感じたら、掲載されている「必要なスキル」や「歓迎されるスキル」を参考にして、
自分のスキルをそれらに近づける努力をするのも、着実なステップのひとつだと思います。
求人票は、今後どんな力が求められるかを知る“ヒントの宝庫”でもあります。
今はまだ持っていないスキルでも、「じゃあ少しずつ覚えてみようかな」と行動につなげられると、後々の選択肢も増えていくと思います。
新しいツールに触れて“経験あり”を増やす
たとえば…
BIツール（Tableau、Power BI）、RPAツール（UiPath、WinActor）などなど、触れる機会のあるツールには、どんどん触ってみることがおすすめ。
履歴書や職務経歴書に「使用経験あり」と書けるだけで、次の仕事探しで差別化できます。
kanaちょっと勉強してみたいな…というときは、テンプスタッフの無料e-learning「L-TEMP」がとても便利です。
登録していれば誰でも無料で受講できるので、スキマ時間の学習にもぴったりですよ😊
将来の選択肢を広げる資格を取る
個人的におすすめなのは「簿記」と「VBAエキスパート」。
すぐに役立たないかもしれませんが、将来的にチャンスを広げてくれ可能性があります。
派遣先の上司に“やりたいこと”を伝えておく
最近は、派遣社員にも定期的に1on1（上司と部下が1対1で行う面談）を実施している企業も増えています。
関係性にもよりますが、そんな場で「こんな仕事にチャレンジしたい」と伝えておくのはとても有効です。
たとえば…
「VBAを勉強しているので、今のExcel作業を効率化してみたい」
「簿記の勉強中なので、経理の補助業務にも挑戦してみたい」
といったように、前向きな姿勢を伝えることで、すぐにその業務を任されることはなくても後々チャンスが巡ってくることがあります。
私自身、「データ集計だけでなく、プレゼン資料を作る仕事もしてみたい」と伝えていたところ、数か月後に実際にその業務を任されたことがありました。
その結果、営業用プレゼン資料作成経験ありという経歴が加わり、次の仕事探しでも強みとして活かすことができました。
kanaこういった小さな積み重ねが、後々の転職活動や派遣先選びの中で意外と助けになってくれるものです。
今できることに加えて、「これからやってみたいこと」を積極的に伝えておくことは、派遣社員としての可能性を広げるうえでとても大切だと思います✨
まとめ｜40代・50代は“戦略的に”働こう
年齢を重ねるにつれて、派遣の仕事探しが難しく感じることもあるかもしれません。
でも、思い返せば私自身、20代・30代の頃も決してすんなり仕事が決まっていたわけではなく、何度も不採用を経験しました。
スキルや経験が足りなかったり、自分の希望と求人の条件が合わなかったり――
どの年代にも、それぞれの難しさがあるのだと思います。
40代・50代の派遣社員にとっての強みは、専門的なスキルと経験で培った知識、そして柔軟性だと思います。
日々の業務の中でも、「職歴として記載できる経験」を少しでも増やせないかアンテナを張って、自分のできることを戦略的に増やしていきたいところです。
こうした努力や意識の積み重ねが、他の候補者との差別化につながるポイントになるはずです。
また、今登録している派遣会社で求人にエントリーしても、社内選考まで進みにくい状況が続く場合には、新たな派遣会社へ登録することも強くおすすめします。
派遣会社ごとに扱う求人は異なり、タイミングさえ合えば意外とすんなり仕事が決まることもあります。
選択肢を広げるためにも、ぜひ他社の派遣会社への登録も視野に入れてみてくださいね。
kana年齢を重ねても、興味をもったら即チャレンジできる、フットワークの軽さは持っていたいですね😊
※当ブログの内容は、管理人の実体験と主観に基づいたものです。できる限り正確な情報を心がけていますが、最終的なご判断はご自身でお願いいたします。